Resilienz auf allen Ebenen
In einer Zeit, in der Wandel zur Konstante geworden ist, entscheidet die Anpassungs- und Lernfähigkeit einer Organisation über ihre Zukunft.
Viele Beschäftigte fühlen sich überfordert und orientierungslos. Sie brauchen mehr als neue Prozesse – sie brauchen Halt. Organisationale Resilienz gibt genau das: Klarheit, Verlässlichkeit und die Fähigkeit, gemeinsam gestärkt durch Krisen zu gehen.
SIE MÖCHTEN
Talente im Unternehmen halten, Produktivität steigern und Spitzenqualität fördern?
Dann lassen Sie uns sprechen!
Unsere Kunden
Wir über uns
gesunde strukturen - Der Name ist Programm und steht für ein besonderes Netzwerk, das aus erfahrenen Experten besteht.
Seit über 15 Jahren beraten wir Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen und haben uns mit wissenschaftlichem Know-how und praktischer Expertise einen Namen gemacht.
Zum 4. Quartal 2019 sind wir in neue Räumlichkeiten gezogen. Das lichtdurchflutete Gebäude bietet ein anregendes Ambiente für Besprechungen und Seminare.
Aktuelles
Artikel: So teuer sind AU-Fehlzeiten für Unternehmen
Viele Arbeitgeber sparen in wirtschaftlich schwereren Zeiten beim betrieblichen Gesundheitsmanagement. Dabei können Investitionen ins BGM langfristig Kosten vermeiden.
Wussten Sie schon....
Eine positive Sicherheits- und Gesundheitskultur trägt nachweislich zur Verminderung der gesundheitlichen Beschwerden der Beschäftigten bei.
Personalarbeit und Social Media
In wirtschaftlich turbulenten Zeiten und während tiefgreifender struktureller Veränderungen ist das Engagement und die Loyalität der Belegschaft von besonderer Bedeutung. Ohne Mitarbeiterbindung kann die erforderliche Transformation nicht bewältigt werden. Unternehmen sind daher gefordert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die emotionale Bindung der Mitarbeiter stärkt und sie zu positiven Repräsentanten auf dem Arbeitsmarkt macht.
unser Artikel zur Messung von psychischen Belastungen
Welche Methoden sind sinnvoll?
Unternehmen sind nach Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung auch für psychische Belastung durchzuführen. Doch was ist mit dem Begriff der „psychischen Belastung“ überhaupt auf sich? Und welche Methoden eignen sich für eine Gefährdungsbeurteilung? Unser Artikel gibt Antwort auf diese Fragen.
vierte Auflage unseres Buches ist erschienen
Das Buch schlägt die Brücke zwischen Theorie und Praxis. Die vierte, umfassend überarbeitete und erweiterte Auflage beleuchtet die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und Arbeitskonzepte, die unter den Begriff New Work fallen.